• 6 أيام العطل غير العادية في قائمة الإجازات الرسمية
  • نظام تنظيم إجازة الخدمة المدنية 1444 ، والذي يعتبر الجزء الرئيسي والمهم من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية. ونظراً لكثرة عمليات البحث عن قائمة الإجازات في الخدمة المدنية 1444 ، سنناقش هذا المقال المقدم من م. وسنتحدث أيضاً عن تصنيف الإجازات.

    لائحة إجازة الخدمة المدنية 1444

    قبل أن نتحدث عن نظام تنظيم ترخيص الخدمة المدنية 1444 ، نحتاج إلى معرفة المقصود بنظام ترخيص الخدمة المدنية ، وهو عبارة عن لائحة أو قانون ينظم العملية الوظيفية داخل مقار الجهات الحكومية أو هيئات وشركات القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية. . المملكة العربية السعودية ، وهي لائحة تنظيمية إلزامية صادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية ومعتمدة من مجلس الوزراء السعودي برئاسة خادم الحرمين الشريفين ويصدر الأمر الملكي بالموافقة عليها في بداية كل سنة هجرية وهذه اللائحة تُلزم جميع العاملين في المملكة ابتداءً من أدنى منصب ومرتبة مرتبة في السلم الوظيفي إلى أعلى منصب وظيفي. الحقوق المالية للعمال مكفولة خلال فترات الإجازات الرسمية والمعتمدة. تحتوي هذه اللائحة على 29 مادة وهي كالتالي:

    • الإجازات المنتظمة وملحقاتها.
    • بما في ذلك الإجازة العادية.
    • عطلة مناسبة للمعلمين.
    • عطلة رسمية في المملكة العربية السعودية.
    • التعويض عن إجازة نهاية الخدمة.
    • جواز احتساب مدة الحبس التي لا تتطلب الإفراج.
    • إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى.
    • الفترات التي لا تعتبر إجازة منتظمة.
    • إجازة الامتحان.
    • مخرج طوارئ.
    • مرض.
    • معاملة الموظف داخليا وخارجيا.
    • بإصدار لائحة تحكم تقديم أجر المرض.
    • إجازة المريض.
    • إذن بأخذ إجازة منتظمة.
    • الإجازة الدراسية وشروط الحصول عليها.
    • عطلة استثنائية.
    • قاتلة على وشك المغادرة.
    • إجازة الأمومة والأمومة للموظفين.
    • التغيب عن المشاركة في أعمال الإنقاذ.
    • عطلة للرياضيين.
    • إجازة الكاتب.
    • ساعات العمل في أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية.
    • خصم أيام الغياب من رصيد إجازات الموظف.
    • ترتيب رصيد إجازة الموظف عند التبديل من نظام إلى آخر.
    • يجوز قطع إجازة الموظف العادية أو الاستثنائية.

    – إدراج الإجازات في قائمة الإجازات الرسمية 1444

    بعد معرفة المقصود بقانون الخدمة المدنية لعام 1444 ، نناقش الآن أنواع وتصنيفات الإجازات الممنوحة بموجب اللائحة التنفيذية في المملكة ، وهي على النحو التالي:

    • عطلة مناسبة.
    • إجازة الامتحان.
    • إجازة دراسية.
    • مخرج طوارئ.
    • مرض.
    • إجازة المريض.
    • اجازة خاصة.
    • إجازة الموت.
    • إجازة الأمومة.
    • إجازة الأمومة.
    • إجازة الأبوة.
    • إجازة الغياب الوطنية.
    • أجر الإقالة.

    مريض بقائمة موظفي الخدمة المدنية 1444

    يستحق العامل أو الموظف في المملكة العربية السعودية إجازة مرضية أثناء خدمته وفق الترتيبات والاعتبارات التالية:

    • يستحق العامل أو الموظف إجازة مرضية لا تزيد عن سنتين خلال أربع سنوات في الخدمة. يُمنح الموظف الرتب وفقًا للاعتبارات والترتيب التالي (ستة أشهر بمرتب كامل ، وستة أشهر بنصف أجر ، وسنة بربع أجر) ، حيث تحسب بداية الأربع سنوات من يوم بدء الإجازة المرضية .
    • يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية لمدة أربع سنوات ، في حالة حدوث إصابة خطيرة ، لمدة أقصاها سنتان ، والتي تحددها الجهة الطبية التي تتعامل مع علاجه. يبدأ تحديد الإجازة في يوم غيابه عن العمل ، ويمنح العامل الرتب وفقًا للاعتبارات والنظام التاليين (سنة بأجر كامل ، وستة أشهر بنصف أجر ، وستة أشهر بربع أجر).
    • يستحق الموظف الذي أصيب بإصابة أو مرض منعه مؤقتًا من أداء عمله إجازة مرضية لا تزيد عن سنة ونصف بأجر كامل ، ويحدد ذلك برأي طبي. لا يتعافى الموظف بعد انتهاء الفترة أو لا يتعافى من المرض ، سيتم عرضه على المكتب الطبي العام الذي سيقرر ما إذا كان غير قادر على العمل ، أو تمديد الإجازة لمدة لا تزيد عن عام ونصف سنين. بنصف أجر.
    • يحق للموظف الذي يعاني من فشل كلوي أو مرض يتطلب جلسات علاج منتظمة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر عن الأيام التي يتم فيها غسيل الكلى أو بحد أقصى ستين جلسة علاج منتظمة.
    • يتم احتساب فترة الاستشفاء أو المراقبة الطبية في المستشفيات كجزء من العجز عن العمل.

    يمكن الاطلاع على جميع بنود الإجازات المرضية الواردة في لائحة إجازة الخدمة المدنية 1444 مباشرة من خلال هذا الرابط “”.

    العطل الرسمية في قائمة العطل الرسمية 1444

    تشمل الركائز الأساسية لأمر إجازة الخدمة المدنية 1444 الإجازات الرسمية والعطلات التي تُدفع بالكامل لجميع الموظفين في الدولة ويتم تعويض الموظف إذا عمل خلال تلك الإجازات ، وهي على النحو التالي:

    • العطلة ونهاية الأسبوع: والتي تصادف يومي الجمعة والسبت من كل أسبوع.
    • العطل الرسمية والعطلات الرسمية: التي تصادف سنويًا ذكرى توحيد المملكة على يد الملك المؤسس ، في 23 سبتمبر من كل عام ميلادي ، وإذا صادفت العطلة الرسمية يوم سبت ، يتم استبدالها بيوم الأحد التالي ، و واذا صادف يوم جمعة يحل محله يوم الخميس الذي يسبقه ولا يدفع له. الموظف يعبر عن نفسه اذا تمت الموافقة على عطلة رسمية اخرى.
    • الأعياد والأعياد: وهي عيد الفطر الذي يبدأ في اليوم (الخامس والعشرين) من شهر رمضان وينتهي بنهاية اليوم (الخامس) من شهر شوال وعيد الأضحى المبارك. تبدأ العطلة في اليوم (الخامس) من شهر ذي الحجة وتنتهي في نهاية اليوم (الخامس عشر) من نفس الشهر.

    تأملات في الإجازات الرسمية في قائمة الإجازات

    خلال فترات الإجازة والعطلات الرسمية في المملكة ، تؤخذ بعض الاعتبارات بموجب اللائحة 1444 عند ترك الخدمة المدنية ، على النحو التالي:

    • إذا صادف يوم عمل بين عطلتين عامتين ، فإن هذا اليوم يعتبر يوم عطلة رسمية.
    • يجوز للموظف المكلف بالعمل خلال عطلة وطنية أن يحصل على تعويض الإجازة كمكافأة على العمل الإضافي وفقاً للشيكات التالية: 1- تعويض الأجر بمقدار يوم العمل مقارنة بيوم الإجازة ، باستثناء في العيد واليومين التاليين وفي هذه الحالة يكون التعويض على أساس اليوم التالي ليومين. 2- يجب أن يأخذ الموظف المنتدب إجازة تعويضية خلال سنة واحدة من انتهاء المهمة ولا يؤثر ذلك على إجازته العادية ويتم إبلاغ الموظف المنتدب بذلك.
    • يمكن للموظف التنازل عن المكافأة المالية ، ولكن يجب أن يفعل ذلك كتابة ، حيث لا يمكنه المطالبة بها بعد ذلك.

    العطل الرسمية للمعلمين في قائمة العطل الرسمية

    بعد توضيح نظام الإجازات والعطلات الرسمية ضمن قائمة الإجازات نذكر الإجازات الرسمية للمعلمين في المملكة وهي كالتالي:

    • تعتبر الإجازة الصيفية للعاملين في مجال التعليم إجازة اعتيادية على النحو المنصوص عليه في اللائحة ، ويمكن للوزير تكليف الشخص العامل في مجال التعليم بأداء المهام المتعلقة بعمله أثناء الإجازة ، إذا كانت المدة التي يتمتع بها بما لا يقل عن (ستة وثلاثين يوما).
    • للوزير المختص أن يأذن بتغيب العاملين في مجال التعليم عن الأيام المخصصة للإجازة بين فصلين دراسيين ، باستثناء ما يراه ضروريا لاستمرار العمل.
    • تحدد وزارة التربية والتعليم فئات الوظائف التي تعتبر وظائفها عاملين في مجال التعليم ، وإجازتهم بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

    الإجازات غير العادية في قائمة الإجازات الرسمية

    ينص الأمر رقم 1444 الخاص بإجازة الخدمة المدنية على عدد من الإجازات الاستثنائية لموظفي الخدمة المدنية والتي تُمنح للموظف ولا تُخصم من رصيد إجازتهم العادية ، على النحو التالي:

    • الإجازة الدراسية: هذا ما يحصل عليه الموظف بدون أجر إذا كان لديه مؤهل أكاديمي من المدرسة الثانوية على الأقل ، في ظل الشروط التالية:
      • يجب أن يكون لدى الموظف ثلاث سنوات على الأقل من الخدمة.
      • يجب ألا يكون تقييم الموظف للوظيفة أسوأ من جيد.
      • بحيث يرتبط مجال دراسته بعمله.

    إذا لم يشارك الموظف في الدراسة أثناء الإجازة ، فيجوز لصاحب العمل مقاطعة الإجازة ، ويجوز للموظف مقاطعة الإجازة والعودة إلى العمل بموافقة صاحب العمل.

    • يُمنح الموظف إجازة استثنائية لمدة لا تزيد عن سنة ، ولكل خمس سنوات متتالية أو مفصلة ، ويمكن تمديد الإجازة بقرار من الوزير لمدة مماثلة.
    • تُمنح الموظفة التي ترافق زوجها أو عائلتها في الخارج إجازة استثنائية لمدة أقصاها عشر سنوات طوال حياتها العملية.
    • يجوز للموظف الذي يرافق زوجته في بعثة أجنبية الحصول على إجازة استثنائية لمدة لا تتجاوز عشر فترات متتالية أو متقطعة خلال ساعات عمله.
    • يحق للموظف الحصول على ثلاثة أيام إجازة بأجر كامل في حالة وفاة أحد الوالدين أو الطفل أو الزوج.
    • يمنح الموظف إجازة بأجر كامل ليوم واحد في حالة وفاة أخيه.
    • في حالة وفاة زوجها ، تُمنح الموظفة إجازة مدفوعة الأجر طوال فترة السماح.
    • سيحصل الموظف على إجازة لمدة 60 يومًا بأجر كامل عند توليه المنصب.
    • يجوز للموظفة أن تأخذ إجازة ولادة للسنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل ، بحد أقصى ثلاث سنوات لكامل مدة الخدمة ، بمعدل ربع الراتب ، ولا يقل الراتب عن 1500 ريال سعودي.

    المدد غير المدرجة في قائمة الإجازات الرسمية

    توجد بعض الإجازات أو الفترات التي لا تحتسب في رصيد الإجازات العادية في قائمة إجازات الخدمة المدنية 1444 وهي كالتالي:

    • الفترة التي تكون فيها الإجازة غير مدفوعة الأجر.
    • مدة الكف وما يعادله في حالة الإدانة.
    • مدة الإجازة الدراسية.
    • فترة التعيين المؤقت للجهات غير الحكومية.
    • فترة غياب الموظف بدون مستند قانوني.
    • الوقت الذي يقضيه الموظف في السجن لا يُحتسب من الوقت المستقطع من الإجازة العادية.
    • مدة الإيفاد للدراسة بالخارج أو للدراسة بالمملكة.
    • مدة تدريب في الداخل أو الخارج لا تقل عن سنة واحدة.

    قائمة العطل الرسمية pdf

    يمكن لجميع الموظفين في المملكة العربية السعودية الاطلاع على جميع أحكام اللائحة 1444 الخاصة بإجازة الخدمة المدنية ، الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمعتمدة من مجلس الوزراء السعودي برئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز ، حيث تشمل جميع الموظفين. الإجازة في المملكة والقوانين المرتبطة بذلك من خلال هذا الرابط المباشر.

    في ختام مقال اللوائح الخاصة بالإجازة في الخدمة المدنية 1444 ، والذي تحدثنا فيه عن قائمة الإجازات ، ثم تطرقنا إلى تصنيف الإجازات في القائمة ، ثم شرحنا أيام الإجازة والعطلات الرسمية في المملكة ، حيث وكذلك إجازات أعضاء هيئة التدريس والعطلات الخاصة ، وأخيراً أوضحنا الإجازات التي لا تحتسب من الإجازة العادية.