إذا كنت تبحث عن نموذج عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية ، فإليك المقالة. بما أن عقد العمل هو اتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل ، ويعتبر دليلاً يصف كل ما يتعلق بالوظيفة من حيث الراتب وساعات العمل والمزايا ، فإنه يشرح أيضًا أحكام إبرام العقد. عقد العمل . وكيف ننهيها.

نموذج عقد العمل السعودي المدعوم من الموارد البشرية

تضمن وزارة العمل والتنمية البشرية تمتع موظفي القطاعين العام والخاص بجميع الحقوق والالتزام الكامل بواجباتهم تجاه المؤسسات أو المنظمات التي توظفهم ، من خلال عقود تضمن حقوق العامل وصاحب العمل.

اقرأ هنا: الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي وأحكامه

شروط نموذج عقد عمل سعودي مدعوم بموارد بشرية

يحتوي عقد العمل السعودي على مجموعة من البنود على النحو التالي:

  • دور.
  • مكان العمل.
  • ساعات العمل.
  • للدفع.
  • مدة العقد.
  • الحرية المشروطة.
  • ميزة.
  • واجبات الأطراف في العقد.
  • الراحة الأسبوعية
  • العطل
  • الأحكام العامة.
  • نقل الجزء الثاني.
  • نسخ العقد.
  • نهاية الخدمة.

نموذج عقد العمل السعودي المدعوم من الموارد البشرية

اهتمت وزارة العمل والتنمية البشرية بالمملكة العربية السعودية بوضع نموذج لعقد العمل السعودي ، لإظهار أهم البنود التي تحكم العلاقة دون فقدان أي حقوق للطرفين. يذكر اسم المؤسسة وعنوانها وأرقام هواتفها في العقد ، ويتم تحديد تاريخ العقد ، وكتابة اسم العامل ، مع ذكر اسم العامل ، ورقم DNI ، والجنسية والعنوان. يمكنك مشاهدة هذا النموذج هنا.

انظر هنا: حاسبة نهاية الخدمة في مكتب العمل السعودي

شروط عقد عمل سعودي مدعوم بالتنمية

يحتوي عقد العمل على العديد من الشروط المتعلقة بالعمال الوافدين ، وكذلك ضرورة توفير التصاريح اللازمة ، بحيث يمكن التعاقد على هذا العمل بشكل قانوني دون التعرض لأية مسؤولية قانونية.

من السهل تطبيق هذه الشروط من خلال المواقع الإلكترونية للجهات الحكومية.

ساعات العمل في عقد عمل سعودي مدعومة بالموارد البشرية

لا يتجاوز عدد ساعات العمل لموظفي المملكة العربية السعودية 8 ساعات في اليوم ، أي 48 ساعة في الأسبوع ، على مدار العام ، ما عدا شهر رمضان المبارك ، حيث يقتصر يوم العمل اليومي على 6 ساعات. . في اليوم ، أي 36 ساعة على مدار الأسبوع.

بالنسبة للعاملين في العمل المتقطع ، يجب ألا تتجاوز ساعات عملهم 10 ساعات في اليوم و 8 ساعات في شهر رمضان المبارك.

حالات إنهاء عقد عمل سعودي

يكون الإنهاء الفوري لعقد العمل على النحو التالي:

  • اعتداء الموظف على صاحب العمل أو المدير.
  • عدم تقيد الموظف بواجباته المنصوص عليها في العقد.
  • سوء سلوك الموظف أو الإخلال بالشرف والأمانة.
  • موظف تزوير للحصول على هذه الوظيفة.
  • وكان الغرض من عمل العامل إلحاق الضرر بالمؤسسة وإلحاق الضرر بها ، مع مراعاة إبلاغ الجهات المختصة بذلك قبل انقضاء مهلة الأربع وعشرين ساعة لذلك الغرض.
  • تغيب الموظف لمدة تزيد عن شهر في أيام منفصلة أو خمسة وعشرين يومًا متواصلة دون إبلاغ المدير بهذا الغياب. ثم يقدم المدير تحذيرا كتابيا للموظف قبل فصله من العمل.
  • تكليف العامل بالمحاكمة أو استخدام وظيفته لمصالح شخصية.
  • إفشاء الموظف للأسرار التجارية أو الصناعية للشركة للغير.

حالات إنهاء عقد عمل سعودي بدون أجر

يحق للعامل ترك الوظيفة مع الاحتفاظ بجميع حقوقه النظامية ، وفي هذه الحالات:

  • عدم التزام المؤسسة بالحقوق والواجبات تجاه العامل.
  • وجود غش من جانب مدير المؤسسة أو أي طرف آخر من جانبه في عقد العمل وفي الشروط والأحكام المتعلقة به بشكل عام.
  • تكليف الموظف بوظائف غير واردة في عقد العمل بينه وبين المؤسسة دون موافقة الموظف.
  • هناك خطر كبير على سلامة الموظفين ، ولم يتخذ مدير الموقع أي إجراء للقضاء على هذه المخاطر.
  • الإضرار بالعامل عن طريق مدير المؤسسة أو أي شخص مرتبط به.
  • إهانة مدير منظمة الموظف.
  • إلحاق الأذى بالموظف من خلال مدير المنشأة أو أحد أفراد أسرته.

موقف العمالة الوافدة في عقد العمل السعودي مدعوماً بالموارد البشرية

يجب على العمال الأجانب الحصول على تصريح عمل من وزارة العمل. للحصول عليها ، يجب استيفاء الشروط التالية:

  • دخول العامل الأجنبي إلى أراضي المملكة العربية السعودية بشكل قانوني بتصريح عمل رسمي.
  • حيازة العامل الأجنبي للمؤهلات الأكاديمية والمهنية التي تتطلبها الدولة والتي لا يمتلكها المواطنون.
  • العامل الأجنبي لديه عقد عمل سعودي مع صاحب العمل مدعوم من الموارد البشرية ، وهو تحت مسؤولية صاحب العمل.
  • العمل في أي من الخدمات التجارية أو الزراعية أو الصناعية أو المالية أو المنزلية أو غيرها ، وفقاً للمادة 33 من قانون العمل.

وبذلك نقلنا كل ما يتعلق بعقد عمل سعودي مدعوماً بالموارد وشرح جميع المفاهيم الأساسية بالإضافة إلى ساعات العمل والحقوق والواجبات المفروضة على صاحب العمل والعامل.